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然而，在互联网条件下，由于平台模式的广泛使用，“零价格”“交叉补贴”等问题普遍存在，这使得基于价格而进行的替代性分析很难开展。在不能界定相关市场的前提下，一个企业在市场上究竟是不是垄断，是不是有市场支配地位，就难以认定。这对于执法来说，就是个很难绕过去的理论难点。

实际上，早在10月中旬，易方达基金便在北京高校密集举办了校园宣讲会，先后在北京航空航天大学、北京大学、清华大学展开宣讲会及双选会，网申环节在10月25日正式收官。随后，11月3日开始笔试环节，11月中旬开始第一轮面试，11月下旬将开始实习考核，12月下旬将开始终面环节，2020年春节前将给出最终的录用名单。

当然，注册资本、贡献税收等绝不是重点。是这些理财子公司给当地带来的软实力提升——它们的品牌入驻以及人才导入，对优化当地产业结构、促进当地经济竞争力、提升当地金融环境有着难以量化的深远价值。资管人才外拓与内迁从今年下半年开始，多家理财子公司抛出“求贤令”，公募、券商等非银资管人才纷至沓来。

中信银行业务总监兼深圳分行行长芦苇表示，当前中信银行已经在实体经济和科创企业发展的过程中摸索出一套办法，先从早期的小额信用贷介入，解决部分资金需求，再逐步跟随企业发展来扩大融资规模。已登陆科创板的三家深圳企业都是中信银行的客户。他说：“未来中信银行将继续保持在科创企业发展过程中的地位，一起和实体经济企业成长。”

面对这些唱空，为什么还有那么多年轻人，选择来到，并且坚定地留下？“一个国家最好看的风景，就是这个国家的年轻人”，一个城市也是。在这个五四青年节，我们采访深圳的年轻人，听他们说爱上深圳的理由。1、开放的深圳4月8日武汉解封，下午一点，互联网工程师小余坐的高铁终于抵达深圳。他已经联系好社区工作人员，回到小区就开始隔离，并会等待专人上门进行核酸检测。

提升主动管理规模2017年，资产管理业务的监管环境和市场环境发生重大变化。面对金融去杠杆、银行去通道、市场资金面持续紧张等诸多挑战，各家券商资管业务从多方面发力，提升业务质量。中信证券表示，2017年公司坚持“服务机构、兼顾零售”的客户理念，从投资业绩卓越、产品布局完善、信息系统高效、服务体验优质等多个维度不断提升品牌价值，增强客户粘性，充分发挥公司平台优势，不断提升综合服务能力。